REAKSIMEDIA.COM | Jakarta – Pelaksana tugas (Plt) Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) Suhajar Diantoro mendorong aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Kemendagri diberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan talentanya masing-masing. Menurutnya, setiap orang memiliki talenta yang berbeda, tetapi harus mendapat kesempatan sama untuk mengembangkannya.
“Artinya, apabila di lembaga kita ini ada rasa-rasa di mana situasinya tak membuat seseorang memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan talentanya, berarti ada yang salah dalam regulasi pembinaan pegawai kita,” ujar Suhajar pada webinar bertajuk “Pembangunan Manajemen Talenta Kemendagri” yang digelar Biro Kepegawaian Kemendagri, Jumat (26/11/2021).
Suhajar menjelaskan, untuk mendukung pengembangan talenta diperlukan manajemen. Manajemen ini tidak hanya menyangkut pengembangan talenta, tetapi juga memetakannya secara tepat. Suhajar mewanti-wanti agar jangan sampai pemetaan talenta para ASN di Kemendagri ini keliru.
“Sekarang bagaimana kita sebagai orang yang bertanggung jawab mengembangkan karier pegawai mampu melahirkan indikator dan variabel yang lebih tepat,” terangnya.
Suhajar menjelaskan, berbagai pemangku kepentingan terkait bertanggung jawab membangun iklim kondusif agar seluruh ASN Kemendagri dapat mengembangkan talentanya secara adil dengan mendapat kesempatan yang sama. Hal itu menjadi keliru, bila instansi tak mampu memberikan kesempatan yang sama kepada para ASN untuk mengembangkan talentanya.
Suhajar menekankan, meski seorang ASN memiliki talenta, jika tak dikembangkan dengan baik maka hasilnya tidak maksimal. Hal ini juga berkaitan dengan capaian sukses bagi para ASN. Sebab, kata Suhajar, sukses merupakan keberhasilan yang dicapai melalui pendayagunaan talenta yang diberikan Tuhan.
Di lain sisi, Suhajar menjelaskan, saat ini Kemendagri telah menerapkan sistem merit dan manajemen talenta dalam membangun sumber daya manusia (SDM). Hal ini salah satunya dapat dilihat dari sistem pengisian jabatan pimpinan tinggi yang digelar melalui seleksi secara terbuka. Selain itu, Kemendagri juga telah melakukan penilaian kompetensi sekaligus pemetaannya terhadap ASN untuk setiap jenis jabatan.
Tak hanya itu, Kemendagri juga berhasil meraih predikat tertinggi kategori ‘Sangat Baik’ dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), dalam mengimplementasikan manajemen SDM berbasis sistem merit dengan nilai 303,50. Selain itu, Assessment Center Kemendagri ditetapkan sebagai pusat penilaian kompetensi pegawai yang terakreditasi A oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Laporan : Suryadi
Sumber : Puspen Kemendagri
Tags: jakarta
-
Kodim 1710/Mimika Gelar Upacara Pembukaan TMMD Reguler ke-124 di Kampung Pigapu
-
Sambut HUT Ke-78 TNI, Kodim 1710/Mimika Gelar Turnamen Tari Seka
-
Jalur Emas Ekspor Baru Indonesia: Halmahera Utara ‘Gudang’ Kelapa Masa Depan yang Dilirik Dunia
-
Hadiri Giat Musrenbang, Bhabinkamtibmas Polsek Tinggimoncong Gowa Sampaikan Pesan Kamtibmas
-
Tingkatkan Iman dan Taqwa serta Bina Hubungan Baik Bersama Warga Binaan, Babinsa Koramil Tembagapura Ikuti Ibadah Gereja
-
Libas 47 Km dalam waktu Empat Jam, Prestasi Polwan Gegana Sulteng
-
Panglima TNI Hadiri Olahraga Bersama Hari Bhayangkara ke-80, Perkuat Soliditas TNI-Polri
-
Kodim 0428/Mukomuko Gelar Nonton Bareng Kebangsaan Piala Dunia 2026, Bersama Masyarakat
-
Bakamla RI Resmi Buka Latihan Bersama Manuver Lapangan KKPH Tahun 2025
-
Sinergi TNI – POLRI Wilayah Hukum Polsek Ciomas Polres Bogor Polda Jabar Sambang Warga Desa Binaan
